Te sientes preparado para los todos tipos de entrevistas a los que te podrías enfrentar en procesos de selección?

¿Sabías que te pueden hacer entrevistas tradicionales, entrevistas por competencias, entrevistas grupales y Assessment?

Queremos apoyarte en esta metodología de grupal, la que puede ser compleja, dándote herramientas concretas para que puedas pasar este filtro.

Para darte un contexto los assessment son entrevistas donde te evalúan situacionalmente, donde se observa cómo se comportan los postulantes y predecir futuros desempeños dentro de las organizaciones.  Se observa, clasifica y evalúa con precisión el comportamiento ante este tipo de situaciones, también se evalúan las competencias críticas del puesto de trabajo. En este participan y se reúnen entre 6 y 12 participantes, en general es un evaluador por cada 3 o 4 participantes, que son psicólogos laborales y profesionales del área experta.

No existen dos Assessment Center parecidos, ya que son diseñados orientados a los objetivos y necesidades de cada empresa. Las simulaciones que te pueden tocar en general pueden ser casos de negocio, discusiones grupales, análisis y presentaciones, donde lo que se evalúa es la situación en sí, la conducta concreta implementada, como se hace una intervención en las líneas de mando, observación de las habilidades que se despliegan y el potencial que el candidato podría desarrollar.

No te arriesgues a ir sin preparación

Te esperamos 

*Cupos limitados*

*Egresados hasta 3 años de experiencia