HR Buró inaugura ciclo de charlas sobre liderazgo y transformación del reclutamiento

Con una conversación centrada en los desafíos del liderazgo y la evolución de los procesos de selección, se dio inicio al ciclo de charlas junto a la consultora HR Buró. La actividad contó con la participación de Leslie Alvarado, Executive Search Manager, y Rodrigo Fernández, quienes abordaron las nuevas tendencias del mercado laboral y el impacto de la inteligencia artificial en el reclutamiento.

Durante la jornada, los expositores destacaron que hoy las organizaciones buscan un liderazgo transformacional, capaz de adaptarse y guiar equipos en un entorno cambiante y dinámico. En ese contexto, enfatizaron la importancia de desarrollar habilidades de adaptación, comunicación y visión estratégica para enfrentar los desafíos actuales del mundo laboral.

Asimismo, explicaron el rol que cumplen las consultoras en la orientación de los candidatos durante los procesos de selección, especialmente en temas relacionados con expectativas salariales y preparación para entrevistas. En esa línea, señalaron que es importante asesorar a los postulantes sobre qué aspectos comunicar, cuáles evitar y cómo proyectar de mejor manera su perfil profesional, incluso recomendando ajustar su pretensión de renta para aumentar su competitividad en el mercado.

Otro de los temas centrales fue el impacto de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento. Los especialistas coincidieron en que esta tecnología ha traído importantes beneficios, como una mejora en el matching entre candidatos y cargos, además de agilizar distintas etapas de selección.

Sin embargo, también advirtieron sobre nuevos desafíos asociados al uso de IA, entre ellos la proliferación de currículums generados artificialmente, lo que dificulta validar la calidad y autenticidad de los perfiles. A esto se suman las postulaciones automatizadas masivas y el riesgo de que algunos filtros tecnológicos terminen excluyendo talento valioso.

Frente a este escenario, destacaron que las entrevistas presenciales han vuelto a ganar relevancia, ya que permiten conocer de manera más cercana a los candidatos y evaluar aspectos que muchas veces no se reflejan en plataformas digitales o herramientas automatizadas.