WHO&Co. abordó estrategias de marca personal y networking laboral

La penúltima charla del Ciclo Senior estuvo marcada por una invitación clara: aprender a moverse estratégicamente en un mercado laboral cada vez más competitivo y asimétrico. Bajo el título “Play Smart: Marca personal y networking efectivo”, la jornada fue liderada por Francisca Jiménez, Managing Director, y Conzuelo Pi, Managing Partner & Founder de WHO&Co., quienes abordaron las claves para fortalecer la empleabilidad, potenciar la red de contactos y posicionar la marca personal de manera efectiva.

Durante la exposición, las especialistas enfatizaron que hoy la diferencia no solo está en la experiencia profesional, sino en la capacidad de reposicionarse, reinterpretar la trayectoria laboral y adaptar la narrativa profesional a nuevos desafíos. En esa línea, destacaron la importancia de realizar búsquedas laborales con estrategia, gestionar de forma proactiva el networking y LinkedIn, y aprender a comunicar impacto más que funciones.

“Ya no basta con describir tareas; lo importante es explicar qué cambió gracias a tu trabajo”, señalaron durante la charla, donde también recalcaron la relevancia de mantener criterio al momento de evaluar oportunidades laborales, considerando aspectos como cultura organizacional, liderazgo y proyección profesional.

Uno de los puntos centrales fue el networking efectivo, definido no como una opción, sino como la forma en que hoy funciona el mercado laboral. Según explicaron, más del 80% de las oportunidades no se publican y gran parte de las decisiones de contratación se toman con información incompleta, por lo que las referencias y conexiones reducen el riesgo para quienes contratan.

En ese contexto, las expositoras explicaron que construir redes de contacto debe ser un proceso intencional, sostenido en el tiempo y basado en conversaciones genuinas más que en transacciones. El foco, indicaron, debe estar en aprender, conectar y generar vínculos de valor.

La charla también abordó los procesos de selección actuales, destacando que las entrevistas no buscan únicamente confirmar si una persona cumple con el perfil, sino demostrar por qué es la mejor opción. Desde el CV y LinkedIn hasta el screening, entrevistas técnicas y evaluaciones culturales, cada interacción forma parte de la evaluación.

Asimismo, compartieron una fórmula clave para enfrentar entrevistas exitosamente: 70% preparación, 20% presentación y 10% CV.

En el cierre, las expositoras resumieron el concepto “Play Smart” como una invitación a entender cómo funciona el mercado laboral, posicionarse con claridad y moverse con intención, transformando la experiencia profesional en valor concreto.

Finalmente, advirtieron que el mercado laboral actual funciona como cualquier otro mercado, marcado por la oferta y demanda, donde las empresas cuentan con herramientas avanzadas como ATS, benchmarks, inteligencia artificial, filtros y recruiters especializados. Frente a ello, señalaron que muchos candidatos aún improvisan, desconocen cómo posicionarse o cómo acceder al mercado oculto.

“Lo que realmente se negocia en el mercado laboral son las competencias profesionales o skills. Tú eres el producto”, concluyeron.